为深入贯彻落实习近平法制思想，全面落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，充分发挥各部门职能优势，建立健全协同化劳动争议处理机制，推动劳动争议预防关口前移，处理重心下沉，实现多元主体的全链条治理模式，实现劳动纠纷高效化解、劳动关系源头治理。结合我市实际情况，现建立联合开展“协同化劳争”机制。
目标任务
聚焦劳动保障领域矛盾纠纷源头治理，构筑劳动纠纷三级处理模式，通过前端织通过风险提示、教育普及密防控网络，中端分层进阶式化解矛盾，末端强化法律调解、服务队伍与攻坚机制支撑，从“被动应对”向“主动防控”转变，实现劳动争议治理效能全面提升。通过信息互通、程序衔接、资源共享，实现劳争“一站式受理、全流程跟进、多维度化解”。
实施细则
1.深化联出机制建设，夯实源头治理预防。依托综治中心、枫桥法庭建设，将调解服务延伸至街道、园区、协会等，联动工会、行业协会组建“解纷共同体”。
2.建立劳动争议信息共享机制。整合相关部门的数据资源，实现劳动争议相关信息的实时共享。
3.加强合法权益保障，分层分类妥善处理矛盾。整合多部门资源，将法律纠纷，咨询、纠纷调解、仲裁诉讼等服务集成化、便携化，组织专业法律团队走近企业、劳动者身边。
4.广泛开展劳动法律法规宣传活动。线上线下相结合的方式，深入社区、企业开展普法活动，引导企业依法用工、劳动者依法维权。
5.培育多元解纷力量，提升整体治理水平。法院联合司法局、工会、仲裁院等部门组建“解纷专家库”，开展业务培训，定期组织业务培训和案例研讨活动，提高调解人员的业务水平和调节能力。
6.发布典型案例，统一法律适用标准。统一解纷理念、规范解纷标准，开展劳动用工形势及裁审数据分析研判，确保调解队伍素质和能力。
后续跟进
由市法院牵头成立协同化劳争机制工作小组对各成员单位工作情况进行考核评估，总结经验做法，查找存在问题，提出改进措施，研究部署下一阶段工作任务，推动协同化劳争机制不断完善和发展。
铁力市人民法院
2025年5月13日
